Военный прокурор разъясняет:

Антикоррупционные обязательства, распространяемые на военнослужащих

уволенных с военной службы.

Особенности правового статуса военнослужащих накладывают на них определенные обязательства не только в период прохождения военной службы, но и после увольнения с неё.

Законодательством предусмотрен ряд требований, связанных с дальнейшим трудоустройством по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание ими услуг в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей бывших военнослужащих, чьи должности были включены в перечень, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

В частности, в соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на указанных лиц возложена обязанность сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы в течение 2 лет после увольнения с неё.

Несоблюдение этой обязанности влечет прекращение заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

В свою очередь, работодатель обязан в 10-дневный срок со дня оформления трудовых (гражданско-правовых) отношений с бывшим военнослужащим сообщить об этом командиру (начальнику) воинской части (учреждения, организации) по последнему месту его службы.

В противном случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего. Указанной статьей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 500 тыс. рублей.

В случае трудоустройства в то же учреждение (организацию), в которой военнослужащий проходил службу до увольнения или заключения гражданско-правового договора, если ранее в его должностные обязанности входили вопросы управления этой воинской частью (учреждением, организацией) или его должность была включена в вышеуказанный перечень, в соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» он обязан в течение 2 лет с момента увольнения согласовывать место своей будущей трудовой деятельности с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Если бывший военнослужащий устраивается на работу в ту же самую воинскую часть или организацию, где он служил раньше (либо заключает с ней гражданско-правовой договор), и при этом его прежняя должность входила в специальный перечень или подразумевала управленческие функции в отношении этой организации, вступают в силу дополнительные ограничения. В течение двух лет после увольнения такому гражданину необходимо согласовывать свое трудоустройство с профильной комиссией. Эта комиссия занимается вопросами служебного поведения и урегулирования конфликтов интересов;

она создается и осуществляет свою деятельность согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 июня 2014 № 388 «О комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов и Положению о комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов».