Особенности трудоустройства несовершеннолетних

    Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников и условия заключения с ними трудового договора зависят от их возраста.

    Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда только без вреда для его здоровья. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.

    Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

    Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних.