Неформальная и нелегальная занятость — это трудовые отношения, скрытые от государства, чаще всего представляющие собой работу без официального оформления.

   Для государства официальное трудоустройство является ключевым инструментом макроэкономического планирования и гарантом выполнения социальных обязательств — от строительства дорог до выплаты пенсий. В связи с этим борьба с теневой занятостью находится в числе приоритетных задач государственной политики.

Схемы теневой занятости обладают общими чертами:

·         Работа строится на устной договоренности без заключения трудового договора; сотрудника могут попросить оформиться как самозанятого.

·         Зарплата делится на официальную и «серую» (в конверте) часть; зачастую официально проводится только МРОТ.

·         Трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми (договор подряда) для ухода от обязательств перед работником.

Цель работодателя в данном случае — экономия на налогах и страховых взносах, что ведет к сокращению поступлений в бюджет. В свою очередь, работники лишаются оплачиваемого отпуска, больничных, страхового стажа и социальной защиты при увольнении или несчастном случае на производстве.

Для легализации занятости и сокращения численности работников неформального сектора экономики региона министерством труда и занятости  разработан план мероприятий, включающий меры, направленные на профилактику, выявление и пресечение фактов осуществления трудовой деятельности с нарушением порядка, установленного законодательством Российской Федерации, включая проведение информационно-разъяснительной работы с работодателями и гражданами.