Уважаемые работодатели!

Во исполнение п. 3 Плана мероприятий по повышению мобильности жителей Калининградской области и граждан Российской Федерации, желающих переехать в регион, на 2014 - 2018 годы, утверждённого Губернатором Калининградской области Н.Н. Цукановым от 30.05.2014 года, в Правительстве Калининградской области разрабатывается региональная программа повышения трудовой мобильности граждан.

Основная цель программы - привлечение в регион трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов.

С 01 января 2015 года федеральным законодательством Российской Федерации установлено новое направление государственной политики в области содействия занятости населения - создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами РФ, включенными в перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Один из критериев отбора регионов для включения в перечень - реализация на соответствующих территориях инвестиционных проектов, обеспечить которые трудовыми ресурсами за счёт граждан, проживающих в этом регионе, не представляется возможным.

Правительству Калининградской области необходимо определить потенциальных работодателей, реализующих или планирующих реализовывать в регионе инвестиционные проекты, их потребность в привлечении специалистов из других субъектов Российской Федерации и готовность участия в Программе. Алгоритм участия работодателей в Программе представлен в приложении.

За дополнительной информацией необходимо обращаться к начальнику отдела реализации активной политики занятости населения - заместителю начальника департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области Згуро Игорю Васильевичу, телефон: 8 (4012) 21-19-24.

Алгоритм отбора работодателей для участия в программе повышения мобильности трудовых ресурсов Калининградской области на 2016-2018

1. Отбор работодателей для включения в программу повышения
мобильности трудовых ресурсов Калининградской области на 2016-2018
(далее - Программа), соответствующих следующим критериям отбора:

- участие в реализации инвестиционного проекта на территории Калининградской области,

- наличие статуса юридического лица, зарегистрированного на территории Российской Федерации;

- создание при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест,
включая высокопроизводительные рабочие места;

- наличие возможности жилищного обустройства для привлекаемых работников из других субъектов Российской Федерации;

- отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- отсутствие возбужденного в отношении данного юридического лица производства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве);

- подтверждение готовности юридического лица предоставлять
привлекаемым работникам мер поддержки за счет собственных средств в
размере не ниже 75 тыс. руб., предоставляемой работодателю для привлечения
одного работника.

2. Заключение соглашений между работодателями и уполномоченным органом (Министерство социальной политики Калининградской области) об участии в Программе.

3. Привлечение для трудоустройства работников совместно с органами государственной службы занятости населения или самостоятельно из других субъектов Российской Федерации и заключение с ними трудовых договоров на неопределенный срок или срочных трудовых договоров продолжительностью не менее треплет.

4. Предоставление работодателям сертификатов на привлечение
трудовых ресурсов, подтверждающих их участие в программе и дающих им
право на получение финансовой поддержки.

Размер финансовой поддержки составит 225 тыс. руб., из них 150 тыс. руб. - средства федерального бюджета, 75 тыс. руб. - средства областного бюджета. Общая сумма финансовой поддержки составит на 1 человека 300 тыс. руб. (с учетом средств работодателей).

Финансовая поддержка предоставляется после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым работником.