Похоже, строители новой школы в Грэсовском лесу подошли к черте отчаяния. Как говорят, им регулярно задерживают зарплату.

Дошло до того, что они вынуждены были обратиться в газету: «Мы много раз пытались обсудить вопрос задержки зарплаты с непосредственными руководителями, но внятного ответа так и не дождались. То кто-то вовремя счет в банке не открыл, то кто-то не перечислил деньги. В итоге страдаем мы. У нас семьи, многие взяли ссуды и кредиты, которые надо гасить вовремя. Банк совершенно не волнует – платят нам зарплату или нет. Как говорится, вынь да положи. Можно понять задержку раз или два. Но если это делается постоянно, то пора бы разобраться, кто в этом виноват. Кто-то элементарно не выполняет свои служебные обязанности. И, скорее всего, этот человек вовремя получает зарплату».

В данной ситуации уместно напомнить, что ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указанию ЦБ РФ от 28.11.2008 № 2135-У с 1.12.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 13%.

Необходимо признать, что компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки явно недостаточна для возмещения работнику всех неудобств и издержек, связанных с задержкой зарплаты. Но статья 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновным должностным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако на практике в большинстве случаев корпоративная солидарность для работодателей оказывается важнее соблюдения закона. Зачастую действует принцип «рука руку моет», и должностные лица либо отделываются наиболее легким взысканием (замечанием), либо вообще остаются без наказания.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП, рассматриваются Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей госинспекциями труда, кроме случаев, когда в качестве наказания должна быть применена дисквалификация: в таких случаях дело рассматривается судом.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность за невыплату зарплаты и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Невыплата свыше двух месяцев зарплат, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия (например, смерть потерпевшего; его заболевание, вызванное тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог своевременно получить медпомощь или приобрести необходимые медикаменты; истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т.п.), наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Так что, если на строительстве сложилась именно такая ситуация, то рабочие имеют весомые основания обратиться в прокуратуру.

Подготовил Василий ОДАРУЩЕНКО